Алексей Иванов, «МТС Медиа»: «У любой идеи на старте не должно быть табу»
В новом выпуске авторской ТВ-программы Павла Безручко «Бизнес делают люди» поговорили об особенностях построения системы правил на разных стадиях развития компании. Гость выпуска — Алексей Иванов, генеральный директор «МТС Медиа». Входит в ТОП-250 высших руководителей рейтинга Коммерсантъ. «МТС Медиа» — дочерняя компания «МТС», которая включает в себя спутниковое и кабельное ТВ, IPTV, а также онлайн-кинотеатр KION. За 2 года работы оригинальные проекты KION получили более 20 российских и международных наград. Дисциплину и правила Алексей считает необходимыми, но только при условии, что они не мешают выполнению работы. В зависимости от стадии развития компании содержание и строгость соблюдения этих правил могут меняться от более мягких к более жёстким. Но в команде Алексея работают не только по прописанным скриптам и регламентам. Для креативной части команды созданы все «условия игры» — главное, заранее обсудить желаемые результаты. О корпоративных ритуалах, выстраивании договорённостей и процедуре оценки идей — смотрите в выпуске.
В новом выпуске авторской ТВ-программы Павла Безручко «Бизнес делают люди» поговорили об особенностях построения системы правил на разных стадиях развития компании. Гость выпуска — Алексей Иванов, генеральный директор «МТС Медиа». Входит в ТОП-250 высших руководителей рейтинга Коммерсантъ. «МТС Медиа» — дочерняя компания «МТС», которая включает в себя спутниковое и кабельное ТВ, IPTV, а также онлайн-кинотеатр KION. За 2 года работы оригинальные проекты KION получили более 20 российских и международных наград. Дисциплину и правила Алексей считает необходимыми, но только при условии, что они не мешают выполнению работы. В зависимости от стадии развития компании содержание и строгость соблюдения этих правил могут меняться от более мягких к более жёстким. Но в команде Алексея работают не только по прописанным скриптам и регламентам. Для креативной части команды созданы все «условия игры» — главное, заранее обсудить желаемые результаты. О корпоративных ритуалах, выстраивании договорённостей и процедуре оценки идей — смотрите в выпуске.