3 мифа о подборе, из-за которых вы теряете сильных кандидатов
Вебинар на тему: «3 мифа о подборе, из-за которых вы теряете сильных кандидатов» прошел 9 июня в 11:00. Каждый руководитель хочет видеть в свой команде не просто сотрудников, а сильных лидеров – мотивированных, компетентных, дающих результат. Но как распознать таких кандидатов до найма, а не через год после того, как наняли не того человека? Большинство компаний до сих пор оценивают кандидатов по формальным признакам: резюме, опыт, «правильные» ответы. Однако исследования показывают, из-за такого подхода часто выбирают самых талантливых в составлении резюме, а не в деле. Каждый такой случай – реальные потери для бизнеса. Этих потерь можно избежать, если перестать следовать 3 наиболее распространённым мифам о подборе: 1. Кандидаты не будут проходить сложную оценку — у них нет на это времени 2. Если человек успешно работал раньше, он покажет результат и у вас 3. Достаточно одного чёткого профиля, чтобы найти идеального кандидата Эксперты ЭКОПСИ, имеющие опыт оценки более 500 000 менеджеров по всей России, поделятся лучшими практиками и реальными кейсами на бесплатном вебинаре. На вебинаре разобрали: Как выстроить воронку подбора и оценку кандидатов так, чтобы лучшие кандидаты оставались с вами; Как определять будущих лидеров на основе реального потенциала и компетенций, а не строчек в резюме; Какие инструменты оценки кандидатов на ключевые позиции, основанные на современных научных данных и технологиях AI, можно для этого использовать.
Вебинар на тему: «3 мифа о подборе, из-за которых вы теряете сильных кандидатов» прошел 9 июня в 11:00. Каждый руководитель хочет видеть в свой команде не просто сотрудников, а сильных лидеров – мотивированных, компетентных, дающих результат. Но как распознать таких кандидатов до найма, а не через год после того, как наняли не того человека? Большинство компаний до сих пор оценивают кандидатов по формальным признакам: резюме, опыт, «правильные» ответы. Однако исследования показывают, из-за такого подхода часто выбирают самых талантливых в составлении резюме, а не в деле. Каждый такой случай – реальные потери для бизнеса. Этих потерь можно избежать, если перестать следовать 3 наиболее распространённым мифам о подборе: 1. Кандидаты не будут проходить сложную оценку — у них нет на это времени 2. Если человек успешно работал раньше, он покажет результат и у вас 3. Достаточно одного чёткого профиля, чтобы найти идеального кандидата Эксперты ЭКОПСИ, имеющие опыт оценки более 500 000 менеджеров по всей России, поделятся лучшими практиками и реальными кейсами на бесплатном вебинаре. На вебинаре разобрали: Как выстроить воронку подбора и оценку кандидатов так, чтобы лучшие кандидаты оставались с вами; Как определять будущих лидеров на основе реального потенциала и компетенций, а не строчек в резюме; Какие инструменты оценки кандидатов на ключевые позиции, основанные на современных научных данных и технологиях AI, можно для этого использовать.