«Алмазики» T2. Как компания меняет правила и ценит каждого, используя подход age-diversity

Очень часто компании для решения реальных кадровых задач начинают играть в «иксов, игреков и зетов», напропалую применять «теорию поколений» к своим HR-практикам и процессам. Почему это малоэффективно и даже рискованно, и как на самом деле решать такие сложные задачи? На примере кейса T2 Джамиля Медеуова, руководитель центра компетенций по массовому подбору персонала, поделится: ✅Как возник проект T2 с «алмазиками» ✅Как было принято решение работать с привлечением кандидатов 55+ ✅Как в компании пересматривали процессы привлечения, найма, адаптации и обучения ✅Какие барьеры пришлось преодолеть и каких результатов они достигли. На материале исследования ЭКОПСИ (более 1 миллиона респондентов, 14 лет наблюдений) Виктория Кабакова, директор по консалтингу ЭКОПСИ: ✅Покажет специфику возрастов в рамках организации ✅Расскажет о подходе age-diversity и об особенностях восприятия возраста в ✅современном мире (спойлер – молодость действительно удлинилась, зрелость ✅действительно изменилась …). Спикеры: Джамиля Медеуова, руководитель центра компетенций по массовому подбору персонала Т2 Виктория Кабакова, директор по консалтингу в практике HR-маркетинг ЭКОПСИ, автор курса «Внутренние коммуникации»